Viši specijalista za kadrovska pitanja

Ključna zaduženja:

1. Prati izmene u oblasti radnog zakonodavstva i u skladu sa tim vrši izmenu internih standarda kompanije vezanih za ljudske resurse, kao i druge dokumentacije (obrasci ugovora o radu i sl).
2. Učestvuje u analizi projekta izmene organizacione strukture, priprema nacrte izmena organizacione strukture i koordinira njihovo usaglašavanje.
3. Učestvuje u izradi budžeta zarada i obuka, praćenju ispunjenja budžeta i pripremi izveštaja.
4. Priprema neophodnu dokumentaciju u cilju implementacije svih organizacionih promena.
5. Vrši primenu zakona, standarda, normativno metodoloških dokumenata Društva i ostalih nalogodavnih dokumenata Društva u delokrugu rada.
6. Izrađuje i učestvuje u izradi internih akata Društva.
7. Učestvuje u realizaciju plana broja zaposlenih Društva.
8. Priprema izveštaje o broju zaposlenih.
9. Učestvuje u razvoju korporativne kulture koja ističe kontinuirano poboljšanje, kao i visok kvalitet rada i perfomanse.
10. Izrađuje personalnu dokumentaciju u skladu sa organizacijom rada i postavljenim prioritetima i odgovara za tačnost i blagovremenost izrađene dokumentacije, kao i usklađenost dokumentacije sa zakonom i internim aktima.
11. Unosi i ažurira podatke o zaposlenima u HR bazu podataka Društva ili u odgovarajući informacioni sistem i odgovara za tačnost i blagovremenost unosa.
12. Izrađuje izveštaje u skladu sa potrebama posla i nalogom rukovodioca i odgovara za tačnost izrađenih izveštaja.
13. Informiše i obaveštava neposrednog rukovodioca o svakodnevnoj realizaciji zadataka; blagovremeno informisanje o problemima i kompleksnim zadacima radi njihovog blagovremenog rešavanja i realizacije.
14. Vrši distribuciju HR dokumentacije i personalne administarcije zaposlenih Društva.
15. Vrši selekciju kadrova i učestvuje u održavanju ulaznih intervjua sa kanditama za zaposlenje.
16. Organizuje socijalnu i profesionalnu adaptaciju novih zaposlenih. Prati rezultate novozaposlenog u toku probnog rada.
17. Učestvuje u pripremi i usvajanju mera u cilju povećanja motivacije zaposlenih, poboljšanja uslova rada, povećanja efikasnosti, daje predloge u vezi sa racionalizacijom sistema zarada i materijalne stimulacije.
18. Komunikacija sa nadležnim organima i institucijama radi rešavanja svakodnevnih zadataka.
19. Priprema neophodnu dokumentaciju u cilju pravovremenog obezbeđenja neophodnih dozvola za strane državljane.

Uslovi:

• Visoka stručna sprema;
• Minimum tri godine relevantnog radnog iskustva;
• Korišćenje MS Office paketa;
• Napredno poznavanje MS Excel-a smatraće se prednošću;
• Odlično znanje engleskog jezika, znanje ruskog jezika smatraće se prednošću.

Nudimo:

• Ugovor o radu na neodređeno vreme;
• Mogućnost za lični razvoj i napredovanje;
• Odlične uslove rada;
• Rad u izazovnom okruženju, u prvoj gasno-parnoj elektrani u Srbiji;

Mejl za prijavu:
HR@GEH-SERBIA.RS